العمل عبادة وليس مجرد مهنة يقوم بها الفرد في حياته بل يعد أيضا عقد ووعد بين أصحاب الشركات والموظفين القائمين على رأس العمل؛ لذلك كان لابد من ان تقوم السعودية بوضع بعض الانظمة والضوابط التي صدرت من خلال مرسوم ملكي بهدف حكم جميع العلاقات الوظيفية لأن جميع العقود التي تخص العمل سواء من المواطنين السعوديين أو من الاجانب سواء كان عمل حكومي أو عمل خاص وتقع تحت عدة قوانين معروفة وثابتة ومن بين تلك الأحكام هو قانون تجديد عقود العمل لنتعرف على مدة اشعار التجديد من عدمه في المملكة.
فترة إشعار عدم تجديد العقود محددة المدة
عقد العمل المحدد المدة لا يحتاج إلى إشعار العامل وهذا بسبب ان العقد بمجرد انتهاءه ينتهي الحكم الخاص به وهذا تبعا لماده رقم 55 من نظام العمل في المملكة والتي تنص على انتهاء كافة العقود التي حددت بوقت معين وقت انتهائها وفي حال استمرار طرفي العقد بالتنفيذ يعد هذا العقد محدد لوقت ليس معلوم وإذا لم يتم ذكر ميعاد او فترة محددة بالعقد وقت الاتفاق فلابد من مراعاة كون العقد كتب وتم التصديق عليه وتحديد مدة العاملين التي تناسبهم وبخلاف هذا تصبح فترة العقد متاحة طوال الرخصة الخاصة بالعمل الموجودة بالأوراق التي تخص العامل.
اقرأ أيضًا: طريقة شراء شهادات البنك الأهلي المصري الجديدة في 5 دقائق فقط
حقوق الموظف إذا لم يتم تجديد العقد
القانون السعودي يحرص على منح كل إنسان حقه وقام بوضع بعض القوانين التي تنص على هذا وتتمثل حقوق العامل فيما يلي:
- من حق العامل أن يحصل على أجره كامل الذي تم الاتفاق عليه في عقود العمل.
- أن يحصل العامل على حقوقه في وقت لا يقل عن أسبوع من تاريخ انتهاء العقد الخاص بالعمل.
- أن يحصل العامل على حقه في اسبوعين اذا قام العامل بإنهاء العقد العمل.
- يجب خصم الديون التي ترتب على الشخص من المستحقات في عقد العمل.
- أن يحصل الموظف على كامل التعويضات الخاصة به في 60 عام ومن ثم يتم تسريحة بعدها.
- في حال ان العامل وصل الى عمر المعاش لابد من انتهاء العقود من محدد المدة ويتم امتداده الى وقت انتهاء العقد.