كيف تحسب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي

كيف تحسب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي؟ أي موظف يرغب في معرفة كيفية احتساب وتوزيع بدل الإجازة السنوية السعودية للموظفين الذين لا يحق لهم جزء من إجازتهم السنوية أو أي عدد أيام الإجازة السنوية في المملكة العربية السعودية والإجازة السنوية لكل من القطاعين الحكومي والخاص.

ويمكن للجميع القيام بذلك والحصول على موظفي تكنولوجيا المعلومات سواء كانوا مواطنين سعوديين أو وافدين يعيشون في المملكة، كما يسمح قانون العمل السعودي للمستقلين بالحصول على أجر الإجازة.

كيف تحسب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي؟

من أجل الحصول على بدل الإجازة، يجب عليك قراءة عقد العمل الخاص بك بعناية وتجد فيه بندًا يوضح توفر بدل الإجازة، ومن ثم يحق لك الحصول على بدل الإجازة على أساس سنوي.

إذا كنت تعمل في الشركة لمدة 1 إلى 5 سنوات، فإن بدل الإجازة هو 21 يومًا، وتحسب على النحو التالي:

إذا عمل الموظف لمدة عام كامل وكان راتبه 5100 ريال سعودي فقط، يتم احتساب البدل بإحدى طريقتين:

الطريقة الأولى

تقسيم راتب 5100 ريال سعودي على عدد أيام الشهر وهي 30 يوم النتيجة 170 ريال سعودي وهو راتب يوم ثم استخدام راتب اليوم وهو 170 ريال سعودي مضروبة في 21 يوماً النتيجة 3570 ريالاً فقط، ولا شيء غير ذلك، فقط بدل الإجازة السنوية.

الطريقة الثانية

قسمة 21 يوم على 30 يوم بحيث تكون العائدة 0.7 من الراتب الإجمالي، وتضرب 0.7 براتب 5100 ريال سعودي، فتكون النتيجة 3750 ريال سعودي فقط وهي قيمة بدل الإجازة السنوية.

ما هو مفهوم بدل الإجازة؟

بدل الإجازة هو التعويض المالي الذي يتقاضاه الموظفون عن عدم أخذ إجازتهم السنوية كما يحلو لهم، لأن الموظفين في بعض الأحيان يرغبون في الاستفادة من القيمة الاقتصادية لبدل الإجازة.

حيث بموجب قانون العمل السعودي يحق لأي موظف الحصول على إجازة سنوية مدتها واحد وعشرون يومًا إذا مرور عام على الخدمة، ولكن إذا قضى العامل أكثر من خمس سنوات في وظيفته، فيحق له ثلاثين يومًا كحد أقصى من الإجازة السنوية.